評価制度
制度説明動画URL
| ID | sa-senmon@willof.co.jp |
|---|---|
| PASS | sa-senmon0001 |
「評価制度」を導入しており、評価項目の上期（4月~9月）または下期（10月～3月）の評価により査定が決まります。※入社月によりますが毎期4月または10月より評価対象
評価項目は、「クライアント様からの評価」「実績」「報告・連絡・相談」を基本とし、管理者(フィールドリーダー以上)は「指導力」「統率力」が追加されます。入社後、評価制度の詳細に関しては、担当より入社後説明しますのでご安心ください。
評価項目
企業評価
実績
報告・連絡・相談
※管理者は指導力・統率力を追加
詳細
| 対象 | 全専門職社員 |
|---|---|
| 運用開始時期 | 上期入社(4月～9月)→10月～ 下期入社(10月～3月)→4月～ |
支給額
グレード給＋職能給(インセンティブ)＝支給額
グレードについて
| 評価期間 | 半期毎(4月～9月/10月～3月) 例)上期(4月～9月)の評価で10月～の処遇に反映 |
|---|
職能給（インセンティブ）について
| 評価期間 | 半期毎(4月～9月/10月～3月) 例)下期(10月～3月)の評価で4月～の処遇に反映 |
|---|
賞与
引当金を年2回にて6月と12月に支給
※入社後2回目の賞与より満額支給
評価項目詳細
企業評価
| 定義 | 達成水準 | |
|---|---|---|
| 出勤率・計画推進力・協調性・規律性・報告、連絡、相談などのトータル評価 | A | 95点以上 |
| B | 90点以上～95点未満 | |
| C | 85点以上～90点未満 | |
| D | 80点以上～85点未満 | |
| E | 70点以上～80点未満 | |
| F | 60点以上～70点未満 | |
| G | 60点未満 | |
※ウエイトはグレードによる
実績
| 定義 | 達成水準 | |
|---|---|---|
| 実績に対する達成度合い、貢献度合い | A | 95点以上 |
| B | 90点以上～95点未満 | |
| C | 85点以上～90点未満 | |
| D | 80点以上～85点未満 | |
| E | 70点以上～80点未満 | |
| F | 60点以上～70点未満 | |
| G | 60点未満 | |
※ウエイトはグレードによる
報告・連絡・相談
| 定義 | 達成水準 | |
|---|---|---|
| 【派遣現場所属】担当CD、支店長評価 【委託現場所属】担当事務局長、支店長評価 |
A | 27点以上 |
| B | 24点以上～27点未満 | |
| C | 21点以上～24点未満 | |
| D | 18点以上～21点未満 | |
| E | 15点以上～18点未満 | |
| F | 12点以上～15点未満 | |
| G | 12点未満 | |
※ウエイトはグレードによる